A kiválasztás módja

Leendő munkatársaink kiválasztásánál általában a többkörös interjúk módszerét alkalmazzuk, és a betöltendő pozíció követelményeinek legjobban megfelelő jelölt számára ajánljunk fel az állást. Cégünk mindenkinek egyenlő esélyeket biztosít.
A interjú célja, hogy a jelentkező és a vállalat kölcsönösen megismerje egymást, melynek során pályázóink végzettségét, képességét, munkatapasztalatát, rátermettségét és motivációját tárjuk fel. Az interjú mindkét fél számára segítséget nyújt a megfelelő döntés meghozatalához.
A meghirdetett szakmai gyakorlatos helyekre a kiválasztást az illetékes szakterületi vezetők végzik. Figyelembe veszik a jelentkezők rátermettségét, idegen nyelv tudását, szakmai elhivatottságát.